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“根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍，当前，很多用工企业为减轻用工责任，会以再次分包或与劳动者签订合作协议、承揽协议等方式，试图用其他民事关系的外观掩盖雇佣关系的本质，这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳动关系的认定带来了挑战，进而损害该类群体的劳动权益。法院在审理此类型案件时，坚持事实优先原则，以公司考勤、着装管理、派单、绩效考核、工资发放等因素，综合判断劳动者是否与公司之间存在事实劳动关系。

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今年4月，咸安区检察院联合区司法局召开涉企社矫对象座谈会，陈某反映了自己的难处：“从咸宁到广州，一去一回起码要两天时间，作为公司负责人，很多事情都需要我亲自去处理，但社矫期间请假手续较繁琐，能否在请假流程上适当简便些？”检察官现场向陈某讲解了相关司法政策，告知其可以提出经常性跨市县活动申请，批准一次的有效期为6个月。

在全面摸清陈某企业的经营状况、纳税就业及其在社矫期间表现等情况后，5月6日，该院邀请区人大代表、人民监督员担任听证员，就陈某申请经常性跨市县活动事项开展公开听证。经充分评议，听证员一致认为陈某外出经营需求应予满足。随后，该院向咸安区社矫局发出检察建议。咸安区社矫局经审核，批准了陈某经常性跨市县活动的申请。